Menu
Menu
الرضا الوظيفي هو الشعور الإيجابي الذي يشعر به الموظف تجاه عمله؛ نتيجة تحقيق رغباته، والجدير بالذكر أنه يعتمد على عدة عوامل سنذكرها تباعًا في هذا المقال.
هناك فروق حدثت في نظام الشركات السعودي الجديد والقديم، وكذلك في أنواع الشركات السعودية كما حدثت في شركة التضامن، والشركة المتضامنة، والشركات المتواصية… إلى غير ذلك مما سنعرفه في هذا المقال.
الفرق بين الإدارة الناجحة والفاشلة ليس محصورًا في شيء بعينه، وإنما هناك عدة أسباب تؤدي إلى ذلك، إذ إن المدير الناجح يتبع تحديد الأهداف، ويركز على الجانب الإنساني في العمل عكس المدير الفاشل الذي بفشله يودي بالشركة إلى الهلاك.
عوامل نجاح الشركات الناشئة لا تُبنى على الأموال فحسب، وإنما هناك جانب خفي لا يعلمه أحد، إذ تُبنى تلك العوامل على تحديد الهدف، وجود إدارة منتجة ومرنة… إلخ.
