عبارات تحفيزية ملهمة: كيف تختار العبارات التي تشعل الطاقات الإيجابية

سواء كنتَ تدير مؤسسة أو فريق عمل عليك دائمًا استخدام عبارات تحفيز لإلهام وتشجيع الموظفين وتقديرهم، فكما نعلم أن الكلمات لها أثر قوي وطويل المدى فإننا نعلم أيضًا أن الأفكار السلبية مثل الحشائش الضارة، يجب اقتلاعها أولًا بأول لمنح الفرصة للنباتات لتحيا وتزهر وبعدها نجني الثمار، ومع التحديات اليومية في العمل وتكرار الفشل أو تحقيق قدر أقل من المتوقع قد يصبح الموظف محبطًا، وقد يفكر أن جهده ليس كافيًا، لذلك نستخدم عبارات تحفيزية للموظفين والعاملين لإبقاء الروح المعنوية في أسمى المراتب ونجعل الموظف يعلم أنه ناجح طالما بذل الجهد وتعلم من الأخطاء، وفيما يلي نقدم لك أفضل عبارات التحفيز والتشجيع والتقدير التي يجب أن يسمعها موظفيك منك بثقة وود.

عبارات تحفيز الموظفين

يمكنك تحفيز موظفيك بالكثير من العبارات التحفيزية والتشجيعية، ومن أهم العبارات التشجيعية للموظفين ما يلي:

• اعمل بجد، لتمتلك ما تريد، وكن سعيدًا حين تعمل بجد.
• طالما أحببتَ ما تقوم به فسيكون عملك رائع، وإذا كان عملك رائعًا ستكون راضيًا.
• حين تجد أن لديك 6 ساعات فقط لقطع شجرة فاستخدم الثلاث ساعات الأولى في شحذ الفأس.
• لا يوجد إلا فرق وحيد بين الانتصار والاستسلام، وهذا الفرق هو الاستمرارية والسعي.
• إذا لم تجد العمل الرائع الذي تحلم به فاصنعه بنفسك.
• أنت لم تولد فاشلًا، ولم تولد فائزًا كذلك، أنت وحدك من يمكنه تحديد ما تكون.
• ربما تحتاج في بعض الأحيان لتحويل اتجاهك وعدم الاستمرار في نفس الطريق.
• إن لم تكن تمتلك من الأسلحة سوى المطرقة، فتعلم أن ترى كافة مشاكلك وكأنها مسامير.
• ليس الفاشل من تراجع، لكن الفاشل من سقط ولم ينهض.
• الماضي المؤلم مفيد حين تتعلم منه، فاستغل آلامك لتوليد طاقة جديدة تساعدك على النجاح.
• السلوك الذي تتعامل به مع الحياة هو ما يحدد قيمتك، فما الذي تنوي فعله في الخطوة القادمة؟

كلام تحفيزي للموظف

يحتاج العاملين في المؤسسات المختلفة إلى التشجيع والتحفيز المستمر؛ لأن النفس البشرية تحتاج إلى الشعور بالقيمة والتقدير، لذا نقدم لك العبارات التحفيزية التالية لتعبر للموظفين عن تقديرك لهم وتشجعهم على تخطي الصعاب ومزاولة المهام الصعبة:

• بالتفاؤل تمتلك مفاتيح النجاح.
• حين تخطط للنجاح ابحث عن العقبات والأخطاء المحتملة، وضع الخطط لتفاديها أو التغلب عليها، فلا نجاح دون مصاعب.
• لا تخشَ الفشل، بل اخشَ عدم المحاولة.
• أنت دائمًا مهم، سواء كنت تعمل في فريق، أو تعمل وحدك، فلا تنسَ ذلك.
• اليوم الجديد أنفاس جديدة، وفرص جديدة لتحقيق النجاح.
• العقبات هي طريقك للتعلم، وتخطيها هو طريقك للنجاح، ولا يجب تخطيها ببراعة، لكن يكفيك تخطيها بإصرار.
• تفائل وتوقع الأفضل، لكن لا تتكاسل عن الاستعداد للأسوأ.
• طور دائمًا من ذاتك، وتمسك دائمًا بالمسار الصحيح.
• كن واثقًا، ليس في نفسك، ولكن في ربك، فهو وضعك في هذا الطريق لأنه يعلم أنك تستطيع.
• الأشياء الصلبة تنكسر بسهولة، بينما المرنة تقاوم أكثر وتحتفظ بسلامتها، فكن مرنًا في الظروف التي تتطلب ذلك، وكن صلبًا حين الحاجة.

كلمات تشجيعية للموظفين

انصح موظفيك دائمًا وكُن لهم عونًا، فإدارتك للعاملين في الشركة لا يجب أن تكون إدارة سلطة ومحاسبة، بل يجب أن تكون إدارة قدرات وطاقات، فاهتم بتوفير ما يساعدهم على العمل في بيئة إبداعية، ولا تنسَ تشجيعهم بالكلمات التالية:

• الفرق المتكاتفة تحقق أفضل الإنجازات.
• إذا فشلت لا تيأس، بل اتخذها إشارة لوجوب الاستمرار في المثابرة.
• تقدم بثقة، ولا تتهاون في التعامل مع اللحظات الصعبة، وستكلل جهودك بالنجاح.
• مفاتيح العمل الناجح هي التخطيط والنظام، بدونهما لا يمكن تحقيق شيء.
• الحلم الكبير لا يتحقق إلا بخطوة، مثلما أن الجبل الكبير لم يُبنَ إلا من حصى.
• كن متأكدًا أنك تستطيع تحقيق ما تصبو إليه، ولكن “ليس للإنسان إلا ما سعى”.
• لا تقلل من شأن أي عمل بسيط، فالاحترافية هي أساس التقدير.
• حين تواجه مشكلة لا تحاول حلها بنفس الطريقة التي أدت إليها، بل قدم لها حلولًا مبتكرة تساهم في إنهائها جذريًا.
• أفكارك نباتات، إذا سمحتَ بنمو الضار منها قتل المفيد، وإذا قمتَ بتنظيفها أولًا بأول نمت نباتاتك واخضرت وأزهرت، وحينها ستتناول الثمار حتمًا.
• التحديات لم تُخلق لتفاديها، بل خُلقت لاقتحامها وتخطيها.

عبارات تقدير العاملين

ماذا لو أخطأ فريق من العاملين لديك؟ عليك عدم اتباع سياسة النهر والتشديد في تلك الحالة، وعلينا أن نتأسى بقول الله تعالى للمجاهدين في يوم أحد “فأثابكم غمًا بغم” ولم يقل “فأصابكم”، لذا عليك الاهتمام بتقدير العاملين في شركتك بالعبارات التالية:

• كلما تعلمتَ من أخطاء الآخرين تمكنتَ من الاستفادة من خبراتهم، فعمرك أقصر بكثير من أن يسمح لك بارتكاب كل هذه الأخطاء والتعلم منها.
• التميز عادة، والمثابرة خُلُق، فهذب نفسك لتتعلم المثابرة، وستعتاد التميز في كل شيء.
• الحجم الحقيقي ليس حجم جسدك، بل حجم روح القوة والنجاح التي بداخلك.
• قم بإدارة يومك، أو اجعل يومك يُديرك، القرار لك.
• لا تُحنِ رأسك مهما حدث، واجه العالم بقوة، واعتنق عقيدة القتال.
• التخطيط هو غذاء النجاح، فإن فشلت في التخطيط فقد خططتَ للفشل.
• قدراتك ليست لكَ وحدك، ومعنوياتك تؤثر فيمن حولك، فلا تكن سبب تراجع فريقك، وأدرك ما يمكنكم تحقيقه طالما كنتم متعاونين.
• ابتسم ولو اصطناعًا، ولا تعبس فيتملكك اليأس.
• الصبر فضيلة، والصعاب بلايا، فلا تفشل في اختبارك وتسلح بالفضائل تجتاز البلايا.

كلمات تحفيزية للعمل

لا يمكنك دائمًا أن تضع أهدافًا بسيطة لتُمكن موظفيك من تحقيقها بسهولة، فالأهداف الأصعب تُظهر سمات أكثر قوة وبريقًا، لذا اعتمد تلك النصائح في التعامل مع فريق العمل بمؤسستك وتحفيزهم باستمرار:

• الفشل لم يُخلق إلا للوقوف عليه وصولُا للنجاح، فكل مرة تفشل فيها وتتعلم منها تصنع لنفسك سُلَّمًا تصعده للنجاح.
• الإخلاص والتفاني في العمل من صفات الشرفاء والأقوياء، ولا يمكن أن يضيعا مع الإيمان بالله.
• لا تجعل يومًا سيئًا يغير مسار ثابرت على اتباعه طويلًا.
• قبل الفجر ظلام الليل، وقبل النجاح المدوي فشل، تلك هي الطبيعة التي تحتضننا جميعًا.
• لا تقبل سوى القمة، إلا إذا كنتَ ترى أن النجاح لا يستحق بذل الجهد.
• لا يوجد شيء اسمه “الحظ” بل هي خطط وأهداف، إن قمتَ وبدأت المسير تصل، وإذا استسلمت تبقى كما أنت.
• ضميرك لن يرضى ألا تسعى، لذا لا تجعل أفكارك السيئة تعيقك، كي لا يشقيكَ عذاب الضمير.
• أنا أثق أنكَ تستطيع، لذلك أسخر لكَ كل الإمكانيات.
• المشاكل خُلقت ليتم حلها، لذا لا أتوقع منكم أقل من ذلك.
• لم نُخلق للراحة، خلقنا لنكد ونسعى، فعليكم بالمثابرة والسعي ما حييتم.

عبارات انجليزية لتحفيز الموظفين

إذا كنتَ تتعامل مع موظفين متعددي الجنسيات فبالتأكيد ستستخدم اللغة الانجليزية كوسيط للتواصل معهم وتحفيزهم وإخراج أفضل طاقاتهم، لذا يمكنك استخدام إحدى عبارات تحفيز  الموظفين التالية:

• You cannot use the meaning of success for others and apply it to yourself.
• Don’t walk halfway and suddenly decide to stop because your leg hurts! Rest a little and then complete the quest.
• Learn to strive, face difficult moments, kill every bad idea and don’t let it grow inside your mind, and that in itself is a success.
• Don’t change the goal, change the path.
• Not only fighting on the battlefield, but real fighting is about preventing yourself from despair.
• Were you born able to walk? Absolutely not, imagine if you decided that if you tried to walk you would fall, and stop trying!
• When you were an infant, you felt hungry, so you had to suck in order to be full, and despite the pain in your jaw muscles, hunger pushed you to continue to grow. Do your jaw muscles hurt now when you try to chew? Absolutely not, and that’s the same as what happens with life.
•  Without pursuit no purpose, without goal no life.

عبارات لوقت الشدة في العمل

أوقات الضغط والتعرض لمشكلات الإنتاجية أو مواجهة المشاكل في العمل تتكرر كثيرًا، وحينها قد يشعر الموظف بأنه لم يحقق أي شيء خلال مسيرته، لذا ستفيده عبارات تشجيع الموظفين التالية:

• إذا سألتَ الحياة هل يمكن أن يُصبح ذلك اليوم أسوأ ستعتبره تحديًا وتمنحك يومًا سيئًا، لذا لندعها تعلم أنها لن تستطيع إيقافنا.
• هل فشلتَ مرة فقررت التوقف عن المحاولة؟ إذن أنت لم تعلم أن توماس إديسون فشل 10000 مرة، وها أنت محاط بالمصابيح الكهربية التي صنعها!.
• من ينتظر يحصل على بعض الأشياء الجيدة، ولكن من يكد يحصل على كل الأشياء الجيدة.
• إذا لم تفُز فلا تكُن أول من يستسلم.
• حلمك سيتحقق فقط إذا تجرأت على السعي وراءه.
• لا تقرأها impossible بمعنى مستحيل، بل اقرأها i’m possible بمعنى يمكنني.
• تعريف النجاح بسيط جدًا، فهو الانتقال من فشل إلى فشل دون فقدان الحماسة.
• نحن مطالبون بالسعي، وأما النتائج فهي ما يسعى إلينا طالما سعينا.
• إذا فعلتَ ما بوسعك فلا تنتظر الإنجاز، فالنصر يكمن في الجهد.
• لم تولد قادرًا على المشي، ولم يتم سكب الحليب في فمك حين كنتَ تجوع، منذ لحظة المخاض كان عليك السعي حتى تصل، هذا ما يفترض بنا أن نتعلمه لتستمر الحياة.

في الختام

طالما كان استخدام الكلمات المشجعة وعبارات تحفيز الموظفين من أهم أدوار الإدارة، لأنها تبت في العاملين روح الفريق وتحيي لديهم الحماسة والقوة، والعبارات التحفيزية للعاملين تمنحهم الإيمان بذاتهم والثقة في إنجازاتهم، لذا عليك استخدامها دائمًا لتلاحظ الفرق في تعاطي الموظفين مع التحديات اليومية، ويمكنك استخدام نظام قيود لإرسال العبارات التشجيعية والتقديرية للموظفين من خلال استخدامه مجانًا لمدة 14 يوم، مع رصد إنجازاتهم بالقيم الرقمية وإرفاقها بعبارة أو أكثر من التي تسنخدمها لتحفيزهم وإرسالها عبر البريد الإلكتروني إليهم.

لا تنسى متابعة قيود على منصة لينكد إن وتويتر