لا بد من إدارة الموارد البشرية لشركتك، إذ تهتم بتدريب الموظفين والرواتب والأجور الخاصة بهم، وكذلك توفر مناخًا تنظيميًّا جيدًا للعمل، وتساهم في اكتشاف الأخطاء والمشاكل التي تتعلق بالأفراد.

كثيرًا ما يسمع أصحاب المؤسسات والشركات عن وظيفة HR أو ما تسمى باسم إدارة الموارد البشرية، وأهميتها في العمل الخاص بهم.

إذ تتعامل مع القضايا التي تختص بالموظفين والأفراد الموجودين في مكان العمل.

لذا لا بد من اختيار مدير الموارد البشرية بدقة شديدة؛ لأنه سيكون مسئولًا عن اختيار الأشخاص بعناية لينضموا إلى الشركة والمؤسسة.

والجدير بالذكر أن هناك العشرات من البرامج المحاسبية مسئولة عن فعل ذلك، ولكنها ليست بالكفاءة المطلوبة؛ لذا لا بد من اختيارها بعناية.

ومن أشهر البرامج برنامج قيود المحاسبي الذي سيجعل عملك يضيء من جديد.

 

ما هو مفهوم إدارة الموارد البشرية؟

هو إدارة القوى العاملة للمؤسسات والشركات، والعمل على تطوير مهارة الموظفين.

إذ إن مدير الموارد البشرية يختص بتوظيف الموظفين داخل الشركة وتدريبهم؛ لتحقيق الهدف التنظيمي للشركة.

والجدير بالذكر أن إدارة الموارد البشرية تساهم في تحقيق أعلى نسبة نجاح للشركة والموظفين، وزيادة الإنتاج، وكذلك تقليل نسبة حدوث الخطأ، وتحسين العلاقة بين كافة أقسام المؤسسة أو الشركة.

دور إدارة الموارد البشرية في استمرارية أعمال الشركة

يوجد دور رئيس لإدارة تلك الموارد في مجال استمرارية الأعمال، إذا تحدثنا عنه؛ فسينفد الوقت، ولن نتمكن من الإلمام بكل صغيرة وكبيرة، ولكن في العموم يتمثل دورها فيما يلي:

• تعمل على ضمان للتطبيق الجيد لأي عَلاقة تعاقدية بين الشركة والموظفين.
• تأمين بيانات الموظفين.
• التفاوض بشأن أي اتفاقية مبرمة.
• التشاور مع ممثلي الموظفين؛ للحصول على كافة المعلومات.
• تعمل على ضمان جودة المناخ الاجتماعي بالشركة.
• تعبئة أو توفير بدائل الموظفين الضروريين عند الحاجة.

لماذا تحتاج الشركات إلى برامج الموارد البشرية؟

في الآونة الأخيرة، أصبحت العديد من الشركات والمؤسسات لا غنى لها عن برامج إدارة الموارد البشرية.

وذلك بسبب المميزات العديدة التي عادت إليهم، والتي تتمثل فيما يلي:

• تنفيذ الأعمال بسرعة وسهولة لا مثيل لها.
• إنهاء التعاملات الورقية بصورة جزئية أو كاملة.
• تسهيل صرف المستحقات، والرواتب.
• حفظ بيانات الموظفين دائمًا، واسترجاعها في أي وقت سريعًا وعلى نحو آمن.
• تسهيل التواصل بين إدارة الموارد البشرية والموظفين.
• عمل ووجود تقارير ومعلومات دقيقة.

نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)

يتتبع هذا النظام كافة المعلومات التى تتعلق بموظفي الشركة، إذ إنه يوفر مِلفًّا تعريفيًّا لكل موظف على حدة، ويجمع معلومات عنهم، ويرتبها بحيث يمكن الرجوع إليها وتعديلها فيما بعد، يشتمل الملف التعريفي على مِلفات، مثل: المسمى والرقْم الوظيفي، معلومات الاتصال، الانصراف والحضور، المنصب، وكذلك المزايا والرواتب. والجدير بالذكر أنه يوفر الحد الأدنى من عمليات إدارة الموارد البشرية، ويتابع الطلبات، ويستعرض المعلومات، وبعض الخصائص المبسطة.

أهمية البرامج المحاسبية في إدارة الموارد البشرية

تلعب البرامج المحاسبية دورًا محوريًا في إدارة الموارد البشرية، خاصة عندما يتعلق الأمر بمعالجة الرواتب والمزايا المالية. في الشركات التي تضم عددًا كبيرًا من الموظفين، تصبح العمليات اليدوية لمعالجة الرواتب وإدارة المستحقات معقدة ومليئة بالأخطاء المحتملة. هنا يأتي دور البرامج المحاسبية، حيث توفر حلولًا رقمية دقيقة تقلل من الأخطاء وتحسن الكفاءة.

على سبيل المثال، يساعد برنامج محاسبي متكامل الشركات في حساب الرواتب تلقائيًا بناءً على ساعات العمل، المكافآت، الحسومات، والضرائب. هذه الدقة تقلل من المشكلات التي قد تنشأ بسبب الأخطاء البشرية مثل دفع رواتب غير صحيحة أو تأخير المستحقات. كما تتيح البرامج إمكانية تحديد جداول زمنية واضحة لتواريخ صرف الرواتب، مما يضمن الالتزام بالمواعيد وتعزيز رضا الموظفين.

علاوة على ذلك، توفر البرامج المحاسبية القدرة على تخصيص تقارير شهرية توضح تفاصيل الرواتب المدفوعة والمزايا التي حصل عليها الموظفون، مما يسهل عملية التدقيق الداخلي. هذا لا يساهم فقط في تحسين الكفاءة التشغيلية، بل يرفع من مستوى الشفافية داخل الشركة، حيث يمكن للإدارة والموظفين الوصول إلى تفاصيل دقيقة حول الرواتب والمزايا.

إلى جانب الدقة، تتميز البرامج المحاسبية بالمرونة في التعامل مع التغيرات المفاجئة في هيكل الرواتب أو الحوافز. فعندما يتم إصدار زيادات جديدة أو تعديل في قوانين الضرائب، يمكن للبرنامج المحاسبي تعديل الحسابات تلقائيًا لتتناسب مع الوضع الجديد، مما يقلل من الحاجة إلى تدخل يدوي ويضمن الامتثال للسياسات المحلية والدولية.

قيود بالتعاون مع جسر للموارد البشرية أصبح بإمكانك أتمتة جميع العمليات المحاسبية

يشهد عالم الأعمال تطورات متسارعة، تستوجب على الشركات مواكبة هذه التطورات لتحقيق أقصى درجات الكفاءة والامتثال. وفي هذا السياق، يأتي التعاون المثمر بين منصة “جسر” المتخصصة في إدارة الموارد البشرية، وشركة “قيود” الرائدة في الحلول المالية، ليقدم حلاً مبتكراً يربط بين الأنظمة التقنية للجهتين، مما يساهم في تبسيط العمليات وتحسين الأداء المؤسسي.

هذا التكامل بين “جسر” و”قيود” ليس مجرد ربط تقني بين نظامين، بل هو نقلة نوعية في إدارة الأعمال. فهو يمكن الشركات من أتمتة العمليات اليومية مثل صرف الرواتب وإدارة استحقاقات الموظفين، ويضمن دقة البيانات وتكاملها بين النظامين. كما يعزز هذا الربط الامتثال للأنظمة المحلية، مثل نظام حماية الأجور (WPS)، مما يجنب الشركات المخاطر القانونية ويحقق الشفافية في التعاملات المالية.

أهمية هذا التكامل لا تقتصر على تحسين العمليات اليومية، بل تمتد إلى تعزيز الأداء المؤسسي بشكل عام. فعندما تتكامل أنظمة الموارد البشرية مع الأنظمة المالية، تتمكن الشركات من الحصول على رؤية شاملة لأعمالها، مما يساعدها على اتخاذ قرارات مستنيرة وتحسين إدارة الموارد بشكل فعال.

لماذا هذا التعاون بين المحاسبة السحابية وبرامج إدارة الموارد البشرية 

كيف يتم الربط بين جسر وقيود ؟

اقرأ هنا لتعرف أكثر

مسؤوليات قسم الموارد البشرية

لا يكفي الحديث عن مفهوم إدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية وأهميته كقسم من أقسام الشركة وحسب، بل يجب التطرق إلى الحديث عن أبرز مسؤوليات هذا القسم، وأهميتها البالغة التي تدفع الكثير من الشركات لاستخدام برنامج إدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية للقيام بهذه المهام بدقة وعلى أكمل وجه، فما هي مسؤوليات هذا القسم؟

• البحث عن الموظفين ومقابلتهم وتقييم كفاءتهم لقبولهم أو رفضهم.
• إدارة واستخدام الموظفين بشكل فعال.
• تعزيز مشاركة الموظفين وتحسين التواصل معهم.
• حل النزاعات التي قد تنشأ بين الموظفين للحفاظ على بيئة عمل هادئة وخالية من المشاكل.
• تخطيط التعاقب على المناصب بين الموظفين.
• إدارة الرواتب والأجور وكل ما يتعلق بها من خصومات وبدلات وسلف وغيرها.
• مراقبة أداء الموظفين وامتثالهم لاتخاذ القرارات بما يتعلق بالمكافآت أو الخصومات.

كيف تقوم الشركات بإدارة شؤون الموظفين؟

تحتاج الشركات للقيام بمهام إدارة شؤون الموظفين بكفاءة عالية، وتستعين للقيام بذلك بإحدى الطرق الآتية:

• قسم موارد بشرية خاص بالشركة

تمتلك معظم الشركات قسم خاص بالموارد البشرية، يقوم بمهام ووظائف إدارة شؤون الموظفين بجميع جوانبها.

• الاستعانة بمصادر خارجية

في حال لم تمتلك الشركة قسم موارد بشرية خاص بها، تلجأ للاستعانة بمصادر خارجية للقيام بوظائف الموارد البشرية، وهي شركات تُقدم هذه الخدمات للشركات الأخرى.

• برنامج إدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية

تلجأ الشركات لاستخدام برامج إلكترونية تُقدم لهم خدمات الموارد البشرية بكفاءة عالية، ويجدر ذكر أنّ هذه البرامج لا تُغني عن موظفي الموارد البشرية، فما الفائدة منها إذا كان لا بد من وجود الموظفين لاستخدامها؟

فوائد برامج إدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية

تُفضل الكثير من الشركات استخدام برنامج إدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية لضمان دقة وسلاسة جميع المهام الموكلة إلى قسم الموارد البشرية، ومن فوائد استخدام هذه البرامج ما يأتي:

• الدقة والكفاءة

إنّ أهم فائدة لبرامج الموارد البشرية هي أتمتة الكثير من مهام إدارة شؤون الموظفين بدقة وكفاءة عالية، حيث أنّ استخدام هذه البرامج يُقلل الكثير من الأخطاء البشرية محتملة الحدوث بسبب الإدخال اليدوي، وخصوصًا بما يتعلق بكشوف الرواتب، وهو ما يُساعد الشركة على تجنب المشاكل، والعقوبات، والخسائر المالية.

• توفير الوقت والجهد

يعمل برنامج إدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية على تسهيل المهام وتبسيطها بحيث يوفر الكثير من جهود الموظفين القائمين عليه، بالإضافة إلى توفير الوقت في إنجاز المهام وتقليل الوقت المهدر في التدقيق، وهو ما يعود على الشركة بالنفع؛ فمع الاحتفاظ بدقة وكفاءة مهام إدارة شؤون الموظفين المنجزة، يتوفر لدى قسم الموارد البشرية الوقت لتنفيذ مشاريع ذات فائدة وقيمة مضافة.

• أمن البيانات

توفر برامج إدارة شؤون الموظفين درجة عالية من أمن البيانات، حيث توفر بيئة آمنة للمعلومات وتُحافظ على خصوصية البيانات، كما تسمح هذه البرامج للموظفين بالوصول إلى البيانات بحسب أدوارهم والمهام الموكلة لهم، وبالتالي تحمي من الوصول غير المصرح به إلى بيانات الموظفين.

كيف تختار برنامج إدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية المناسب؟

بعد أن تعرّفت على فوائد استخدام برامج إدارة شؤون الموظفين، قد تتساءل ما هي المعايير التي يتعيّن عليك أخذها بعين الاعتبار عند اختيار برنامج إدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية المناسب؟ نُجيبك على هذا السؤال في النقاط الآتية:

• سهولة استخدام البرنامج

من أهم المزايا التي ترغب بالاستفادة منها باستخدامك لبرامج الموارد البشرية هو توفير الوقت والجهد، وبالتالي يجب أن يكون البرنامج الذي تختاره سهل الاستخدام، بحيث يجعل من مهام إدارة شؤون الموظفين عمليات سهلة، تتم بكفاءة ودقة عالية في وقت قياسي، فأنت لا ترغب في إضاعة وقت موظفيك باستخدام برنامج صعب ومعقد.

• الخدمات التي يقدمها

من المهم أن يمتلك برنامج إدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية الذي تختاره مجموعة متكاملة من الخدمات التي تُساعدك على إنجاز المهام بدقة وكفاءة عالية وفي مكان واحد، بحيث تمنع التشتت وضياع البيانات والمعلومات عند تنقلك من برنامج لآخر في حال لم يُوفر لك البرنامج كل تحتاجه.

• تحليل البيانات وإعداد التقارير

قد تكون من أهم المزايا التي ترغب في البحث عنها في البرنامج هي قدرته على تحليل بيانات الموظفين بطريقة تُناسب احتياجات العمل. بالإضافة إلى قدرته على إعداد تقارير دقيقة، تُساعدك في اتخاذ القرارات المستنيرة والصائبة.

تحديات تطبيق برنامج إدارة شؤون الموظفين

على الرغم من الفوائد الكبيرة التي يوفرها برنامج إدارة شؤون الموظفين، إلا أن تطبيقه داخل المؤسسات يواجه العديد من التحديات التي قد تعيق تحقيق أقصى استفادة منه. هذه التحديات تتفاوت بين التكنولوجية، المالية، والبشرية، مما يتطلب تخطيطًا مسبقًا وتنفيذًا مدروسًا لضمان نجاح البرنامج.

أحد أبرز التحديات هو مقاومة التغيير من قبل الموظفين. عندما تُقرر المؤسسة الانتقال من الأساليب التقليدية إلى نظام رقمي جديد، قد يشعر بعض الموظفين بعدم الارتياح تجاه التغيير، خصوصًا إذا كانوا معتادين على الطرق اليدوية أو التقليدية في أداء المهام. هذه المقاومة غالبًا ما تنبع من الخوف من الفشل في استخدام التقنية أو نقص التدريب المناسب.

بالإضافة إلى ذلك، هناك تكاليف التنفيذ والتدريب، حيث إن اعتماد برنامج جديد لإدارة شؤون الموظفين يتطلب استثمارًا ماليًا قد يكون مرتفعًا، خاصة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. يشمل ذلك شراء البرمجيات، تخصيصها لتتناسب مع احتياجات المؤسسة، وتدريب الموظفين على استخدامها بشكل فعّال. يمكن أن تتسبب هذه التكاليف في تردد المؤسسات في تبني الحلول التقنية.

التكامل مع الأنظمة القائمة يمثل تحديًا آخر. قد يكون لدى المؤسسة أنظمة تقنية مختلفة تحتاج إلى التكامل مع برنامج إدارة شؤون الموظفين الجديد، مما قد يؤدي إلى تعقيد عملية التنفيذ وتأخيرها. يتطلب هذا العمل تعاونًا وثيقًا بين مقدمي الخدمة وفريق تقنية المعلومات في المؤسسة.

أخيرًا، تأتي قضايا الأمن والخصوصية في مقدمة التحديات. برامج إدارة شؤون الموظفين تتعامل مع بيانات حساسة تشمل معلومات الموظفين الشخصية، الرواتب، والتقييمات. أي اختراق أمني أو تسريب للبيانات يمكن أن يتسبب في أضرار كبيرة للمؤسسة ويفقدها ثقة موظفيها.

لمواجهة هذه التحديات، يجب على المؤسسات وضع خطة شاملة تتضمن اختيار برنامج مرن، توفير التدريب المناسب، والتأكد من أن البرنامج يقدم حلولًا قوية للأمن وحماية البيانات.

دور برنامج إدارة شؤون الموظفين في تحسين بيئة العمل

برنامج إدارة شؤون الموظفين يلعب دورًا محوريًا في تحسين بيئة العمل داخل المؤسسات، حيث يساعد على تعزيز الكفاءة والشفافية في العمليات الإدارية، مما يؤدي إلى تحسين تجربة الموظفين وزيادة إنتاجيتهم. من خلال الأتمتة والتنظيم الدقيق، يسهم البرنامج في خلق بيئة عمل أكثر انسجامًا وتحفيزًا.

واحدة من أهم مزايا البرنامج هي تعزيز التواصل الداخلي. يوفر البرنامج أدوات تتيح للإدارة مشاركة المعلومات مع الموظفين بسهولة وسرعة، مثل إرسال الإشعارات، إعداد الجداول الزمنية، ومتابعة حالة الإجازات. هذا يعزز من وضوح السياسات التنظيمية ويقلل من سوء التفاهم، مما يجعل بيئة العمل أكثر شفافية.

بالإضافة إلى ذلك، يساعد البرنامج في زيادة رضا الموظفين. عندما تكون العمليات الإدارية، مثل حساب الرواتب، الإجازات، وساعات العمل، دقيقة وسلسة، يشعر الموظفون بالتقدير والعدالة. هذا الرضا ينعكس بشكل مباشر على إنتاجيتهم واستعدادهم للبقاء في المؤسسة لفترات أطول.

تحسين إدارة الأداء هو جانب آخر يجعل البرنامج لا غنى عنه. من خلال أدوات تقييم الأداء المدمجة، يمكن للإدارة متابعة تقدم الموظفين، تقديم ملاحظات بناءة، ووضع خطط لتطويرهم المهني. هذا يعزز من شعور الموظفين بالتقدير ويوفر لهم فرصًا للنمو داخل المؤسسة.

أيضًا، يُسهم البرنامج في توفير الوقت والجهد للإدارة. المهام التي كانت تستغرق ساعات لإتمامها يدويًا، مثل إعداد الرواتب أو متابعة سجلات الحضور، يمكن إنجازها بضغطات زر قليلة. هذا يمنح الإدارة الفرصة للتركيز على استراتيجيات تطوير العمل بدلًا من الانشغال بالمهام الروتينية.

أخيرًا، يساهم البرنامج في تعزيز الشفافية والموثوقية، حيث يوفر تقارير مفصلة حول أداء الموظفين والأنشطة الإدارية. هذه التقارير تعزز من الثقة بين الموظفين والإدارة، مما يخلق بيئة عمل قائمة على التعاون والاحترام المتبادل.

في المجمل، يُعد برنامج إدارة شؤون الموظفين أداة حيوية لتحسين بيئة العمل، حيث يركز على تعزيز الكفاءة، الشفافية، ورضا الموظفين، مما يؤدي إلى تحقيق أهداف المؤسسة بفعالية واستدامة.

كيف تساعد البرامج المحاسبية السحابية في زيادة مبيعات أنظمة الموارد البشرية؟

1 – برامج المحاسبة السحابية ترفع إنتاجية الموظفين

في الشركات الصغيرة والشركات الناشئة في مجال الموارد البشرية، غالبًا ما يتعين على الموظفين في قسم الموارد البشرية القيام بمهامٍ متعددة.

يمنح برنامج المحاسبة المستند إلى السحابة الموظفين الكثير من وقت للانخراط في أنشطة أكثر إبداعًا وإنتاجية تساعد في زيادة نسبة المبيعات، على سبيل المثال.

تتيح بعض برامج المحاسبة الوصول إلى إعداد تقارير المبيعات لموظفي المبيعات في أنظمة الموارد البشرية.

ليتمكن هذا الفريق إنشاء هذه التقارير فقط عن طريق إدخال بعض التفاصيل ولا يحتاج إلى قضاء الكثير من الوقت في إنشاء المخططات أو العروض التقديمية.

ونتيجة لذلك، يمكن لموظفي المبيعات أن يكون لديهم المزيد من الوقت لمتابعة العملاء المحتملين أو إنشاء أنظمة جديدة.

وذلك من أجل توليد العملاء المحتملين وبالتالي زيادة الأرباح.

2- تقارير مالية وحسابات إدارية دقيقة في الوقت الحقيقي

يتسبب الاعتماد على الأعمال المحاسبية اليدوية في ارتكاب الكثير من الأخطاء المكلفة في إجراءات جمع البيانات والمحاسبة.

ولكن برامج المحاسبة السحابية تُنشئ فورًا تقارير مالية دقيقة عن طريق أتمتة عملية التوثيق بأكملها والتخلص من عملية إدخال البيانات والخطأ البشري.

يمكنك إعداد تقارير مختلفة داخل برامج المحاسبة السحابية.

بما في ذلك بيانات التدفق النقدي وبيانات الدخل وجداول الموازنة وتقارير ميزان المراجعة والكثير من المهام.

ويمكن أن تساعد هذه الأدوات المالية في توقع التدفق النقدي المستقبلي لشركات أنظمة إدارة الموارد البشرية، من خلال مقارنة الأداء التاريخي وتحديد الأداء المتوقع القائم على الميزانية.

ومع وضع ذلك في الحسبان، سيكون لدى أصحاب الشركة صورة أفضل في الاعتبار حول كيفية تخصيص الموارد لضمان نمو الأعمال وزيادة المبيعات.

3- اكتساب أفكار أفضل من شأنها زيادة المبيعات

تقدم البرامج المحاسبة السحابية عديدًا من الميزات مثل إدارة المشتريات، والمنتجات والتكاليف وغيرها.

وهو ما يوفر لأصحاب العمل حزمة من البيانات الدقيقة التي تساعد في تحسين إيرادات الشركة، والتي تشمل تحليل البيانات الكامنة وراء كل رقم بيان مالي.

على سبيل المثال يمكن أن يكتشف صاحب العمل من خلال تلك البيانات أي 20٪ من عملائه يشكلون 80٪ من الأرباح؟

وأي منتج له أكبر هامش؟ وما المنتج الأسوأ أداءً ويحتاج إلى خفض إنتاجه؟

وما هو موسم الذروة لعمله وكيف يدير تخصيصات الموارد لمثل هذه الفترات؟

يمكن لمعظم برامج المحاسبة إبراز أكبر المنفقين واتجاهات الشراء.

وكيف يمكن أن تؤثر معرفة من هم أفضل العملاء، والمنتجات الأكثر مبيعًا ومقدار ما ينفقه كل عميل، وباستخدام هذه البيانات.

يمكن تحسين أداء الشركة ببيانات دقيقة، والدفع بالمزيد من القرارات الإستراتيجية التي تساعد في زيادة المبيعات.

4- تحسين خدمة العملاء وزيادة الأرباح

يمكن أن يوفر برنامج المحاسبة السحابية راحة البال لأصحاب العمل في مجال الموارد البشرية، يمكن أن تتأكد أن البيانات عن أموالك دقيقة ومحدثة.

ولكن هناك ميزة رئيسية أخرى لحلول المحاسبة السحابية.

وهي مقدار الوقت الذي ستوفره عن طريق أتمتة العمليات مثل الفواتير وكشوف المرتبات.

مما يمنحك مزيدًا من الوقت للمتابعة مع العملاء والبحث عن آفاق جديدة.

مع بيانات العملاء المحسّنة التي توفرها المحاسبة السحابية، سيكسب عملك سمعة طيبة في الخدمة الشخصية المخصصة.

وهو ما يساعد في البيع السريع وإغلاق الصفقات.

يتخذ أصحاب الأعمال الخطوة الأولى نحو تحقيق المزيد من المبيعات عندما يتوقفون عن التفكير في برامج المحاسبة السحابية.

على أنها مجرد حل للإدارة المالية ويبدأون في اعتبارها أداةً شاملة لنمو الأعمال وزيادة الأرباح.

ساعدنا في قيود عملائنا على تحسين مواردهم المالية بشكل كبير، مع توفير الجهد والوقت والمال لهم.

ابدأ بإدارة جميع العمليات المحاسبية مع برنامج واحد سهل الاستخدام

 

 في الختام

يعد برنامج إدارة الموارد البشرية ذا أهمية قصوى لشركتك، إذ يتابع أي شيء يتعلق بالموظفين داخل المؤسسة أو الشركة، مثل: حساب رواتب الموظفين شهريًّا، ويتابع بياناتهم بدقة شديدة.

كما أنه يحدد تاريخ التحاق وانتهاء الموظف من العمل، ومواعيد الانصراف والحضور، واستخراج تقارير لكل هذا، لذا لا بد من تضمينه داخل مؤسستك، ولكي تفعل ذلك؛ لا بد لك من استخدام برنامج محاسبي متكامل.

مثل: قيود الذي يسهل عليك الوضع، ويوفر عليك عناء البحث، كل ذلك بأسعار لا مثيل لها.

وفي ختام حديثنا عن إدارة الموارد البشرية ندعوك إلى زيارة منصة قيود التي تعد أفضل برنامج محاسبة على الإطلاق، وتجربة الربط مع برنامج جسر.

إذ يهتم البرنامج بكافة أمور الموظفين المالية والإدارية بأعلى معايير الجودة.

والجدير بالذكر أن البرنامج يقدم لك نظام نقاط البيع، وأنظمة الفاتورة الإلكترونية بضغطة زر واحدة، بأسعار تلائم كافة الشركات.

لذا، جرّب قيود الآن مجانًا، ولمدة 14 يومًا؛ فهو برنامج محاسبة سحابي، فمن خلاله تستطيع أن تكون في القمة.